很多人都认为保姆的工作没有技术含量，而且是伺候人的活，常常被看作低人一等，这其中就包括雇主。有些雇主高高在上，随意使唤保姆，甚至是让她们提供各种服务满足自己的要求。现在的保姆大多都是经过培训上岗，拥有专业的技能和良好的服务意识，且有自己的尊严道德。一位保姆阿姨坦言：保姆可以提供多种服务，但是必须遵守规则。
我做保姆已经有十来年的时间了，碰到各式各样的雇主，有些雇主把自己当主子，任意差遣我，甚至是诋毁辱骂的都有。做保姆的时间长了，我就知道想要好好做这份工作，事先就要和雇主商定好规则，可以提供多种服务，前提是双方遵循规则，如此一来各得其所，雇主可以得到更好的服务，我也能够更安心工作。
有的保姆没有经过岗前培训，是直接有熟人介绍去当保姆的，因为没有经验，这就比较吃亏。首先，保姆在受雇主雇佣时，必须签订劳动合同，不能够仅凭口头约定，不然要是雇主不按照承诺支付报酬，或者产生了其他的矛盾，就没有依据来维护自己的权益了。所以，工作前必须签订劳动合同，把所有的事项白纸黑字写清楚。
当然，合同不是敷衍走个形式就可以，必须越详细越好。要是雇主侵犯了保姆的权益，保姆就可以以此为依据来保障自己的权益不受侵害。合同上要写清楚什么呢？比如工资是多少，每天的工作时间是多少，雇主提出其他的服务如何收费等等。除了这些，保姆还要表明立场，可以提供多种服务，但是损害人格，不符合道德的事情坚决不做。
保姆常常会碰到这三类雇主，在合同里先写清楚自己的权益和义务，不会到时候有分歧时不会说不清楚。
第一类：抠门自私的雇主。这一类雇主觉得自己花钱请了保姆就要物尽其用，除了约定好的工作内容，雇主还会使唤保姆做这做那，远远超出约定好的工作范围，而报酬却没有增加。碰到这种压榨保姆的雇主，当他们让保姆做工作以外的事时就可以拿合同来说话了，如若另外做事就要加钱。
第二类雇主：克扣工钱的雇主。有种雇主就是舍不得把钱给保姆，所以他们会找各种理由刁难保姆，还会借此克扣保姆的工资。有些保姆会选择忍气吞声，但这样的做法只会长他人气势，灭自己威风。与其让自己白白吃亏，不如拿出合同维护自己的权益。
第三类雇主：不尊重保姆的雇主。有一类雇主把保姆看成是低人一等的，总是攻击保姆，侵害保姆的人格尊严。保姆必须在合同中要求雇主必须尊重保姆，让自己的人格尊严不受侵犯。特别是碰上对自己动手动脚的雇主，保姆更要坚决拒绝，且在合同上写清楚，雇主必须遵守规则。
人人都有尊严，保姆只是一份工作。保姆在工作的时候应该得到雇主的尊重。雇主不能以任何理由压榨保姆，克扣她们的劳动报酬，更不可以对她们的人格进行攻击，甚至是欺负她们。
保姆不管服务什么样的雇主，都要有一套自己的原则，要求雇主与自己一同遵守。保姆若想获得别人的尊重，首先自己要自重自爱，老老实实工作，踏踏实实做人。绝不做违背道德的事情，遇到雇主侵害自己的权益，就要勇于维护自己的人格和权益。